Een nieuw soort orkest
Geschiedenisje
De Nieuwe Philharmonie Utrecht bestaat sinds 2009. De motivatie om een orkest te beginnen was simpel: de vierde stad van het land heeft in Tivoli Vredenburg een prachtige concertzaal maar geen klassiek orkest.
Wij zijn een projectorkest, dus geen orkest met een groep musici in vaste dienst. Per project stellen we een orkest samen, uiteraard vaak met dezelfde musici.
De werkwijze van de Nieuwe Philharmonie Utrecht
In het project rond het promotieonderzoek naar de 19e-eeuwse uitvoeringspraktijk van de orkestmuziek van Johannes Brahms hebben we de sleutel gevonden voor nieuwe uitgangspunten voor het orkest.
– Ons belangrijkste uitgangspunt is dat muziek altijd nieuw moet klinken. Ideeën over de manier van uitvoeringen van oude muziek veranderen voortdurend. Langdurige herhaling van vast omlijnde opvattingen leidt tot afvlakking. Juist het veranderingsproces, dat soms rustig en dan weer onstuimig verloopt, is een voorwaarde om onze band met de muziek van het verleden levend te houden.
– Bij nieuw klinkende muziek hoort een nieuwe samenwerkingsvorm en een nieuwe samenstelling. Daarom werken in onze projecten musici uit drie generaties; ervaren professionals, jonge professionals, en studenten, die ‘side-by-side’ musiceren, niet in een top-down opzet, maar in een vrije en creative intergenerationele uitwisseling van ideeën en perspectieven. Kennis en ervaringen worden gedeeld. Het uitgangspunt is dat de projecten van de NPhU iedereen die erbij betrokken is de gelegenheid moeten bieden om er van te leren.
– Het orkest functioneert als laboratorium. Inzichten en resultaten van historisch onderzoek worden in de praktijk getoetst en in klank omgezet. Langs deze weg kunnen we wegblijven van vastgeroeste patronen. Er is een kloof tussen kennis van historische uitvoeringspraktijken en de manier waarop een groot deel van het repertoire wordt uitgevoerd. Met het orkest als laboratorium wil de NPhU een bijdrage leveren aan het verkleinen van deze kloof.
– Musiceren op basis van gedeelde argumenten. De NPhU wil een rol spelen als kenniscentrum waarin kennis wordt gedeeld door alle betrokken musici en ook met het publiek. Daarbij past een niet-ego-gedreven manier van leidinggeven.
– Bij deze opvatting past een eerlijke betaling. We streven altijd naar Fair Pay en hanteren een transparante betalingsstructuur met geringe inkomensverschillen.